为深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，4月26日至29日，中国有色集团党委书记、董事长奚正平深入出资企业中色桂林院开展领题调研，并作主题教育宣讲。围绕落实习近平总书记对集团公司三次重要指示批示精神、提高企业核心竞争力和增强核心功能这个课题，按照预先制定的领题调研方案，以“人才+科技”为切入点，采取“四不两直”方式，通过实地观察、访谈调查、会议调查、问卷调查、典型调查等方式，深入研究所、实验室、办公区、生产车间等企业基层一线，与企业科技骨干、青年骨干、党外人士、班组长、操作工等各方面职工代表交谈交流，了解情况，解剖麻雀，探究建设世界一流人才中心和世界一流创新高地的“双一流”研究院的办法举措，努力推动解决中色桂林院一批发展所需、改革所急、基层所盼的实际问题，为集团公司加快建设世界一流企业厚植创新力。

坚持目标导向  “全覆盖”现场走访，把情况“摸清”

    聚焦科技创新、服务集团、厚植创新力这个目标定位，调研期间，奚正平书记现场走访了中色桂林院博泰环保所、地质事业部、工程公司、资综所和产业园区的特邦公司、硅碳负极项目、晶体项目等所有一线单位。奚正平书记每到一处首先宣讲主题教育重点任务，重点了解习近平总书记三次重要指示批示落实情况，仔细询问人才培养、科技研发、职工收入等情况，与干部职工面对面交流、心贴心共鸣，听取意见建议。

在博泰环保所，奚正平书记详细了解了环保所业务范围、专家团队、科研及专利成果等情况，并指出，环保所要发挥环保专业优势，多寻找与集团公司发展战略、主营业务有关的课题，更好地服务集团发展。奚正平书记还随机抽查该所实验室，仔细询问了每件仪器设备的名称、用途及服务的具体项目。

在地质事业部，奚正平书记主要了解了地质事业部在资源勘查、科技项目、专家团队、人才建设和实验室建设等方面情况，深入班组与技术人员面对面交流，饶有兴致的拿起《地质学概论》进行翻阅，详细了解地质事业部职工学习和传帮带等情况，并观看了地质勘探数字三维建模软件现场演示。

在工程公司，奚正平书记察看了土工实验室和水质简分析室的仪器设备和试样检测，并与实验室工作人员进行了亲切的交谈，询问了解了员工收入和生活等情况，鼓励员工要保持干劲，面对公司暂时的困难，要对改革发展充满信心。

在特邦公司，奚正平书记参观了全自动冷压车间、超硬精密刀具车间、组锯机安装车间等，重点了解了特邦公司全自动冷压工序及近年来研发创新的刀具产品，对特邦公司积极引导和创建新兴产品市场，形成以柔性工具及其配套设备、刚性工具、超高压制品配套机械设备为主的新的“三驾马车”产品表示充分肯定，并对特邦公司进军资本市场、推动高质量发展寄予殷切期望。

在硅碳负极材料车间，奚正平书记主要对硅碳负极材料的研发、生产和应用情况进行了了解，并指出，硅碳负极材料是新一代锂离子负极材料，要重视在全电池中的应用技术研究，注重硅碳负极材料宣传的通俗易懂性，在新材料研发过程中大胆尝试、容许犯错、敢于创新。

在晶体项目车间，奚正平书记重点了解取得科技奖励、国家项目和高水平论文等科研成果情况，询问量子信息用PPKTP工程化进展情况，并勉励科研人员要继续努力取得更高水平科研成果，积极组织研究启动国家奖申报，持续加强与国内顶尖院士团队合作，不断满足国家需要。奚正平书记还对晶体项目面临的技术难题、高标准厂房建设等问题提出了针对性意见建议。

在资综所，奚正平书记现场察看了该所在工艺矿物学、选矿、冶金试验室等的研究条件，在了解到资综所是广西矿业工程院运行的主要依托实体，主要研究黄金选冶、镍钴渣、氧化铅锌矿等资源综合利用技术及其药剂开发情况后，欣喜地表示，资综所具有潜在较强研究实力，集团公司将全力支持资综所科技创新。

坚持问题导向，“多维度”座谈交流，把问题“找准”

针对中色桂林院科技领军人才缺乏、技术创新能力不足等重点问题，调研期间，奚正平书记重点围绕“大力选拔培养青年骨干”“科技创新，打造世界一流研究院”“服务集团，厚植创新力”“为创建世界一流研究院提供坚强人才支撑”等主题，组织各类型人员问卷调研，召开4个专题座谈交流会。座谈交流会上，奚正平书记认真倾听、仔细记录、不时询问，对大家关心关注问题和有关意见建议时而参与讨论，时而给予阐释，座谈会洋溢着民主轻松热烈的氛围。

在青年人才座谈会上，15名青年骨干结合自身岗位实际和成长经历，提出“注重对团干部和优秀团员的考核和选用；健全青年人才培养机制，完善考核机制，注重多岗位交流；打通职业发展通道，把学历、职务和职称提升作为青年成长的切入点；引导青年骨干开展科研项目，参加学术研讨会和科技讲座；深入开展‘师带徒结对子’等活动，发挥‘传帮带’作用；扶持助推青年成长成才，创新科研团队激励方式，在申报科研项目给予更多的经费支持”等意见建议。奚正平书记肯定了青年骨干希望加强学习、拓宽视野、传帮带、增加收入的意见，要求青年人要持续加强学习，学会总结提升，要求各单位始终把人才培养放在第一位，为青年人才创造价值做好储备，为青年人才成长创造更好环境。

在科技创新座谈会上，16名科技人才结合本单位科研现状及自身科研工作，提出“‘国家特种矿物材料工程技术研究中心’转制，集团首席专家‘传帮带’作用发挥，国家科技进步特等奖等成果转化，黄金选冶、镍钴渣、氧化铅锌矿等资源综合利用技术及其药剂开发，科研高端领军人才引进和培养存在短板”等意见建议，奚正平书记充分肯定了大家的主人翁意识，并以科技人员身份就有关意见建议进行了充分讨论，他强调，中色桂林院要最大限度发挥老牌科研院所的独特优势，做好顶层设计，科技自立自强，发挥孵化器平台作用，持续开展新品研发，努力营造科研氛围促创新、科技创新促发展的良好局面。

在服务集团座谈会上，15名职能部门和业务单位代表围绕本单位“落实‘桂林院10条’和面临的困难问题及有关意见建议”等进行了交流发言。奚正平书记听了大家的发言后指出，中色桂林院作为中国有色集团最亮的名片之一，要全力推动科技创新、地质勘查等工作，及时向集团公司报告资源开发第一手信息，坚定走在集团公司全产业链的最前端，积极参与国家“一带一路”建设，勇当集团公司“走出去”的排头兵和先遣队。他要求，中色桂林院要聚焦主责主业，围绕国家战略、集团战略开展工作，抓好集团主业相关业务，抓好新材料研发业务，抓好基础研究工作，不断加强平台建设和实验室建设，努力打造具有全球竞争力的一流研究院。

在骨干人才座谈会上，18名骨干人才各抒己见、畅所欲言，从人才引进、人才培养、人才管理、人才通道、人才激励、科研团队和平台打造等方面，纷纷谈了自己在工作中遇到的困惑及问题，并提出了自己的建议和想法。奚正平书记听了以后倍感欣慰，指出中色桂林院有人才、有平台，是想做事的，这些年做了很多探索，取得了实实在在的成效。他要求，青年人要有奋发有为的精神状态和积极向上的人生追求，积极主动去做事、想做事、愿做事，通过案例式教学总结提升，提高科研论文、项目报告的能力；中色桂林院要将大家好的建议转化为好的政策，“吃改革的饭、走开放的路、打创新的牌”，不断深化改革，把广大党员干部职工的活力和积极性充分调动起来，凝心聚力向着高质量发展目标奋勇前进。

坚持结果导向，“立体化”同题共答，把措施“提实”

在一线调查研究、掌握一手情况的基础上，“五一”放假第一天4月29日上午，奚正平书记第一时间在中色桂林院组织领题调研分析会，集团公司相关部门负责人、中色桂林院领导班子成员分别结合自身职责作了交流发言，就本次调查研究发现的问题提出了详细对策建议。

在听取大家发言后，奚正平书记充分肯定了中色桂林院近年来发生的深刻变化和取得的成绩，表示集团公司将一如既往支持中色桂林院的发展，并就本次调研发现的问题，要求集团公司相关部门与中色桂林院“同题共答”，认真梳理，仔细研究，制定措施，狠抓整改，第一批主题教育结束前向职工群众现场反馈结果，上下一体切实解决一批问题，取得一些明显成效，并提出了5方面意见和要求：一是要凝心铸魂，扎实开展好主题教育。按照“学思想、强党性、重实践、建新功”目标要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从习近平总书记对集团公司三次重要指示批示精神中汲取智慧力量，着力推动解决理论学习、政治素质、能力本领、工作作风、廉洁自律等方面突出问题，做到真学真信真懂真用。二是要凝心聚力，为“1011工程”团结奋斗。“1011”不是一组简单的数字，10个亿的综合收入体现的是桂林院聚焦主业做强的需要，1个亿的利润体现的是桂林院高质量的发展，1个国家级奖项体现的是桂林院一流高科技企业的影响力。三是要聚焦主责主业，加强科技创新和人才建设。用好“桂林院10条”政策，围绕科技创新和人才建设谋划好顶层设计、制定好实施路径、落实好措施要求。四是要加强党的领导，进一步深化改革。对存在的问题要认真的改、坚决的改，党委要下决心、纪委要监督。五是要为职工办实事，推动发展成果与职工共享。将职工收入增加作为企业发展的重要标准，让广大职工在企业发展中有更多获得感、幸福感。

奚正平书记这次主题教育领题调研，为中色桂林院高质量发展坚定了方向、提振了信心、鼓足了干劲。中色桂林院党委表示，将以奚正平书记此次调研为契机，通过开展主题教育，进一步明确“聚焦科技、服务集团、厚植创新力”的发展定位，以“人才+科技”为切入点，以“六个增效”为着力点，用好创新、改革、人才三大法宝，为10个亿的营业收入、1个亿的利润、1个国家级奖项而奋力拼搏，努力打造世界一流人才中心和世界一流创新高地的“双一流”研究院。