为深入推动公司学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实，充分发挥公司人才智慧，集思广益，凝聚共识，夯实“聚焦科技、服务集团、厚植创新力”发展定位，不断提升人才效能和人才竞争力，增强创新驱动力，以高质量人才建设和高水平的科技创新，推动中色桂林院高质量发展，6月21日上午，中色桂林院在三楼第一会议室召开博士人才座谈会。
本次座谈会以聚焦主责主业，围绕“双一流”研究院和“1011工程”建设目标，探究“科技创新、人才强企”的思路和有力举措为主题。座谈会上，人力资源部负责人就相关背景情况做了简要介绍，现场参加座谈会的博士人才结合本单位科研现状及自身科研工作，聚焦人才理念的转变、人才引进与培养的统筹使用、博士创新团队打造、实验室科研平台的保障及支持、科技人员差异化的激励和保障等方面做了交流发言。
杨国高董事长作总结讲话并对下一步人才建设工作做了重点部署安排，明确相关工作要求。他指出，中色桂林院历经改制后的艰难生存到奠定良好的发展根基，到如今迈向谋求高质量发展的历程，最根本的出路在于充分发挥人才和技术的核心优势，经过一代代桂林院人的不懈努力，逐步实现了桂林院现在的业务发展布局。国家对科技创新的战略、中色集团对桂林院的发展定位和桂十条的政策支持，为桂林院重塑科技雄风，回归科技属性创造了前所未有的发展机遇。聚焦建设“双一流”研究院和“1011工程”目标，杨国高董事长强调：一是明战略，定方向。明确科研方向及科技创新的主攻方向，形成资源支持合力、人才合力与创新合力；二是创新理念要转变，多渠道、多维度进行思考。作为实体经营企业，首先要以应用研究为主，科研要服务生产、服务公司发展，同时也要注重基础研究、前沿研究，加大科研平台建设力度，为科研人员提供实验条件保障；三是进一步优化科技人才激励与职级双通道管理，充分激发科技人才创新动力；四是相关职能部门要深入调研，加强研究，对博士人才反馈的问题和提出的建议进行梳理和分类，为下一步相关制度和政策的制定、完善等提供参考。
公司领导、公司人力资源部、科技创新部、财务管理部等职能部门相关负责人和博士人才共20余人参加此次座谈会。
